Все о декрете

Все о декрете

Декретом принято называть тот отрезок времени, который женщина проводит дома до рождения малыша и после родов во время ухода за ним. Согласно с законодательством Украины, декрет состоит из двух разных отпусков, а именно отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Причем каждый из этих отпусков необходимо оформлять отдельно.

Главным законодательным документом, который регулирует права женщин на декретный отпуск, является Кодекс законов Украины о труде. Для будущих мам наиболее важными считаются статьи 179, 181, 182, 184 этого Кодекса.

Итак, согласно Статье 179 Кодекса, женщина может получить на основании медицинской справки оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, итого – 126 дней. Если же роды прошли с осложнениями, то отпуск увеличивается до 140 дней (70 дней отпуска до родов и 70 дней отпуска после них). После того, как отпуск по беременности и родам закончится, женщина имеет право получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Причем, вместо мамы в такой отпуск может уйти папа, бабушка, дедушка или же другой член семьи.

Согласно Статье 181, отпуск по уходу за ребенком до трех лет дается на основании заявления женщины, а время, проведенное в таком отпуске, засчитывается в общий, беспрерывный стаж роботы.

Согласно Статье 182, женщина имеет право уйти в декрет в случае усыновления новорожденного малыша. В этом случае, она имеет право на 56 календарных дней отпуска со дня усыновления, и на 70 дней, если усыновляете двоих и более деток.

Статья 184 говорит о том, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину, а также женщину, имеющую ребенка до трех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия.

В отпуск по беременности и родам женщина имеет право уйти в первый день 30-й недели беременности. Для этого необходимо в женской консультации получить справку от гинеколога, который ведет беременность (форма 147/у). Эту справку нужно предоставить на работу в бухгалтерию. Кроме этого, на работе необходимо будет написать соответствующее заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам на основании справки.

В течение 10 дней с момента предоставления справки и заявления в бухгалтерию, работодатель обязан выплатить декретные за все 126 дней отпуска по беременности и родам. Размер декретных выплат рассчитывается, исходя из оклада женщины, и равняется примерно четырем окладам без вычисления налогов и взносов.

Также женщина имеет право непосредственно перед декретным отпуском взять еще и ежегодный отпуск.

После окончания отпуска по беременности и родам, женщине нужно снова придти на работу и написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Также работодатель может потребовать предоставить копию Свидетельства о рождении ребенка. Одновременно с этим, женщина должна не забыть попросить на работе оформить выписку из Приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Этот Приказ будет необходим для предоставления в Управление труда и социальной защиты для оформления помощи по уходу за ребенком до 3-х лет.

Женщина должна знать, что она может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. О решении выйти на работу необходимо в письменном виде за две недели предупредить работодателя.

На весь период декретного отпуска за женщиной в обязательном порядке сохраняется место работы, должность, а общее время декрета засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж.

На материальную помощь по беременности и родам могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели.

Предпринимателям, работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным. Безработные женщины, которые зарегистрированы в Центре занятости, имеют право получить 100% минимального размера помощи по безработице (в 2014 году — 937 грн. за 4 месяца).

Неработающим женщинам, которые не состоят на учете в Центре занятости, выплаты начисляются в размере 25% прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц (в 2014 году — 25% от 1218 грн. за 4 месяца).

Студентки получают декретные в размере месячной стипендии.