Все про декрет

Все про декрет

Декретом прийнято називати проміжок часу, коли жінка проводить вдома до народження малюка і після пологів під час догляду за ним. Згідно з законодавством України, декрет складається з двох різних відпусток, а саме відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Причому кожну з цих відпусток необхідно оформляти окремо.

Головним законодавчим документом, який регулює права жінок на декретну відпустку, є Кодекс законів України про працю. Для майбутніх мам найбільш важливими вважаються статті 179, 181, 182, 184 цього Кодексу.

Отже, відповідно до Статті 179 Кодексу, жінка може отримати на підставі медичної довідки оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів, разом – 126 днів. Якщо ж пологи пройшли з ускладненнями, то відпустка збільшується до 140 днів (70 днів відпустки до пологів і 70 днів відпустки після них). Після того, як відпустка по вагітності та пологах закінчиться, жінка має право отримати відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Причому, замість мами в таку відпустку може піти тато, бабуся, дідусь або ж інший член сім’ї.

Відповідно до Статті 181, відпустка по догляду за дитиною до трьох років дається на підставі заяви жінки, а час, проведений в такій відпустці, зараховується до загального, безперервного стажу роботи.

Відповідно до Статті 182, жінка має право піти в декрет у разі усиновлення новонародженого малюка. У цьому випадку, вона має право на 56 календарних днів відпустки з дня усиновлення, і на 70 днів, якщо усиновлюється двоє і більше дітей.

Стаття 184 говорить про те, що роботодавець не має права звільнити вагітну жінку, а також жінку, що має дитину до трьох років, за винятком випадків ліквідації підприємства.

У відпустку по вагітності та пологах жінка має право піти у перший день 30-го тижня вагітності. Для цього необхідно в жіночій консультації отримати довідку від гінеколога, який веде вагітність (форма 147/у). Цю довідку потрібно надати на роботу в бухгалтерію. Крім цього, на роботі необхідно буде написати відповідну заяву з проханням надати відпустку по вагітності та пологах на підставі довідки.

Протягом 10 днів з моменту надання довідки і заяви в бухгалтерію, роботодавець зобов’язаний виплатити декретні за всі 126 днів відпустки по вагітності та пологах. Розмір декретних виплат розраховується, виходячи з окладу жінки, і дорівнює приблизно чотирьом окладам без обчислення податків і внесків.

Також жінка має право безпосередньо перед декретною відпусткою взяти ще й щорічну відпустку.

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах, жінці потрібно знову прийти на роботу і написати заяву на надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Також роботодавець може попросити надати копію Свідоцтва про народження дитини. Одночасно з цим, жінка повинна не забути попросити на роботі оформити виписку з Наказу про надання відпустки по догляду за дитиною. Цей Наказ буде необхідний для надання в Управління праці та соціального захисту для оформлення допомоги по догляду за дитиною до 3 -х років.

Жінка повинна знати, що вона може в будь-який момент перервати відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Про рішення вийти на роботу необхідно письмово за два тижні попередити роботодавця.

На весь період декретної відпустки за жінкою в обов’язковому порядку зберігається місце роботи, посада, а загальний час декрету зараховується до загального безперервного трудового стажу.

На матеріальну допомогу по вагітності та пологах можуть розраховувати не тільки працюючі жінки, а й безробітні, а також студентки і підприємці.

Підприємцям, які працюють на єдиному податку, декретну відпустку оплачується з Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності. А от підприємці, які оформили фіксований податок, прирівнюються до безробітних. Безробітні жінки, які зареєстровані в Центрі зайнятості, мають право отримати 100 % мінімального розміру допомоги по безробіттю (у 2014 році – 937 грн. За 4 місяці).

Непрацюючим жінкам, які не перебувають на обліку в Центрі зайнятості, виплати нараховуються в розмірі 25% прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць (у 2014 році – 25% від 1218 грн. За 4 місяці).

Студентки отримують декретні в розмірі місячної стипендії.